监外执行起算时间的规定是：决定之日起生效，送达之日执行。一般来说，判决书中会明确写明刑期的开始和结束时间，以及已经羁押的日期如何抵扣。如果你已经获得了判决书，但还未拿到监外执行的相关文件，建议尽快联系法院或执行机关，以确认抵扣刑期的具体计算和执行方式。他们会根据你之前的羁押情况，在判决书中明确相应的刑期抵扣情况。

如果可能的话，与医生进行沟通，了解老人的实际身体状况和是否真的需要住院。如果医生认为没有必要住院，那么可以请医生出具一份书面意见，作为后续处理的依据。确保收集所有与事故相关的证据，包括现场照片、交警报告、目击者证词等。这些证据可能在后续的处理过程中起到关键作用。 由于骑电动车闯红灯是违法行为，需要意识到自己在法律上可能承担的责任。这可能包括赔偿对方的医疗费用、精神损失等。与老人或其家属保持冷静的沟通。了解他们为什么坚持住院，是否有其他的健康顾虑或担忧。有时，这种要求可能是出于对潜在伤害的不安或对后续医疗费用的担忧。

如果你对装修公司的销售人员的描述和提供的册子内容不一致感到不满，并且还没有收到最终的设计图和报价，那么你有权考虑解除合同并退还押金。下面是一些建议，帮助你处理这个问题： 首先，仔细阅读你与装修公司签订的合同，特别是关于解除合同的条款和押金退还的规定。这将为你提供有关如何处理这种情况的基础信息。 如果合同中有明确的解除条款，按照合同规定进行操作。通常，解除合同可能需要提前通知装修公司，并遵循合同中规定的程序。 如果合同中没有明确的解除条款或规定不明确，你可以与装修公司进行协商，提出你的担忧和要求解除合同的原因。尽量以书面形式向装修公司表达你的意愿，并保留好相关沟通记录。 在协商过程中，你可以要求装修公司退还你支付的押金。如果装修公司同意解除合同并退还押金，确保双方达成书面协议，明确退款金额和退款时间。

关于农村户口迁出后是否还能迁回的问题，答案可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，如果农村户口已经迁出并变成了城镇户口或者农转非户口，那么根据当前的户籍政策，通常是不能直接迁回农村户口的。但如果是在未成年时期迁出的，那么在一些情况下有可能迁回父母所在地。 另外，对于户口迁移，需要遵循人户一致和居住地登记的原则。如果打算迁回农村户口，可能需要满足一些特定的条件，例如提供相关的证明材料，经过常住地县、市、市辖区公安机关的批准等。

关于写真拍摄交款后不想拍了能否退款的问题，一般来说，退款的可能性与合同约定和具体情况有关。 首先，如果合同中明确规定了退款条款，那么你可以根据合同内容来申请退款。如果合同中没有相关规定，那么你需要与写真拍摄机构进行协商，看是否能够达成一致。在协商过程中，你可以说明自己不在北京，无法继续参与拍摄的具体情况，并请求退款。 其次，如果写真拍摄机构同意退款，那么退款的具体金额和方式也需要双方协商确定。一般来说，如果是因为你个人原因导致的退款，可能需要承担一定的违约责任和损失赔偿。 最后，如果写真拍摄机构不同意退款，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

您想要投靠的是未成年子女，并且您已经在北京名下有房子。这些条件可能对您申请户口投靠有利。但是，您需要注意的是，由于您是外地户口，可能需要满足一些额外的条件或提供相关的证明材料。

公司拖欠工资的主体责任主要应由公司承担。

在支付宝上租赁手机并在未经允许的情况下将其出售是违法的行为，因为这涉及到了未经授权地转让或销售租赁物品，可能违反了租赁合同的条款和相关法律法规。因此，即使每月按时还款，如果在合同期限内将租赁手机卖掉，可能会面临法律责任。 另外，租赁合同中通常会有关于手机归属权和买断条款的规定。如果在租赁期满前将手机卖掉而没有与租赁公司协商并达成买断协议，那么该手机在法律上仍然属于租赁公司，而非个人财产。这意味着如果租赁公司追究责任，可能会面临法律责任和赔偿要求。

您好，根据您所描述的情况，公司因为外包合同到期没有续约导致项目关掉，然后强制安排您去其他项目，这种情况需要考虑多个方面来判断是否合理。 首先，外包合同到期并不等同于您的劳动合同到期。如果您的劳动合同还在有效期内，公司单方面改变您的工作内容或岗位，可能涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致。因此，如果公司未经您同意就强制安排您去其他项目，这可能违反了劳动合同法的规定。 其次，即使公司需要调整员工的工作岗位，也应当遵循合法、公平、合理的原则。如果新项目与原来项目的业务有很大区别，导致您无法胜任或者需要长时间适应，那么这种强制安排可能就不合理。您有权拒绝这种安排，并与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

首先，职工或者其近亲属可以催促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。如果公司没有提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。 其次，根据《工伤保险条例》第十九条，如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着如果单位不能证明员工的伤害不是工伤，那么就会被认定为工伤。 另外，在进行工伤认定的过程中，工伤调查是必要的环节。工伤调查组应由安全生产负责人、工会代表、相关部门代表等组成，负责调查事故原因以及确定责任。他们会仔细收集并保留相关证据，如事故现场照片、视频、员工证言等，以了解事故发生的过程及原因。同时，调查组也会核实医疗证明、医疗费用等相关记录。 最后，如果工伤调查组确定了事故责任和工伤事实，单位仍不承认，可以向当地的劳动保障行政部门或相关主管部门报告，并提供调查结果和处理意见。劳动保障行政部门会进一步处理并给出最终的工伤认定结论。